SPA Planzykluslänge bei Vollzeit und Teilzeit

Aus XIMES

Bei Teilzeitplänen bieten sich im wesentlichen zwei Strategien an:

• ZERLEGEN des Planungsproblems in viele kleinere Aufgaben

1. Zuerst Plan für Teilzeitgruppe 1, dann mit verbleibender offener Besetzung Plan für Teilzeitgruppe 2.
2. das führt in der Regel zu unterschiedlichen Langen Planzyklen.
3. Eine gemeinsame planzykluslänge wird dann nur über das kleinste gemeinsame Vielfache erreicht, und das kann schnell ein Jahr oder auch länger sein.
   
   

• Planung mit FIKTIVEN Vollzeitkräften und danach ersetzen durch Teilzeitkräfte

1. Zuerst wird die Anzahl der Vollzeitstellen bestimmt und wenn notwendig gerundet
2. Dann ein Plan für diese entwickelt.
3. Durch schrittweise Einführung der Teilzeitkräfte und verschieben der Einsätze von Vollzeitkräften zu Teilzeitkräften entstehen dann die pläne für Teilzeitkräfte.
4. In der Regel ist der gemeinsme Planzyklus hier etwas kürzer, kann aber auch beachtlich sein.

ZUSATZHINWEISE:

• Wenn die Teilzeitkräfte sehr spezifische Zeitanforderungen haben (zB A macht nur Früh, B macht nur ...), ist meist Variante ZERLEGEN einfacher zu realisieren.